あの人が急に会社にこなくなったけど何で？？
連絡も取れないし、代わりに仕事を引き継ぐことになったけど、今している仕事で精一杯だから、これ以上仕事が増えるのは厳しい！
昨日まで普通だったし、むしろ周りを明るくするムードメーカー的存在だったのに、、、
休憩中に外出してそのまま戻ってこない人が、僕の働いている会社にもいました。
今考えるとその予兆がありました。
事前に対処していたら防げたかもしれないと後悔しています。
記事の内容
- 仕事を急に辞める人の特徴とは
- 急に辞められて困る人のフォローはしておこう
- 急に辞められたことで仕事が増える場合の対応
会社を急に辞めそうな人の特徴を理解して、事前に対処できますので、ぜひ最後まで読んでください。
仕事を急に辞める人の特徴とは
急に辞めるにも理由があります。
過去に急に辞めた人を見てきて、共通する特徴をまとめました。
急に辞める人
- 仕事に真面目で責任感がある
- 忙しすぎて逃げ場がない
- 周りの人に気を使いすぎる
- 小さいことでも気にしすぎる
- プライドが高い
順番に説明します。
仕事に真面目で責任感がある
頑張り過ぎてしまうタイプ
言われたことは絶対にやろうと無理して、自分を追い込んでしまい、出来なかったら自分を責めてしまいます。
アルバイトは時給だから、10時からのシフトの場合、早くても9時45分に出勤でいいと思いますが、仕事が遅れないように30分前に出勤してタイムカードは切らないとか
真面目なことはいいことですが、自分を追い込み過ぎるとストレスがたまり急に壊れてしまいます。
忙しすぎて逃げ場がない
キャパオーバーになっているタイプ
仕事だけではなく、プライベートでも問題があると逃げ場がない状態になり、ストレスがたまるだけです。
急にいなくなった人も
帰宅後や休日は家族の介護があり、ほとんど休んでいない状態で仕事をしていました。
そんな状態で新規プロジェクトを任されたり、責任ある仕事が増えるとプレッシャーも増えて心が休まりません。
周りの人に気を使いすぎる
同僚、上司の顔色が気になるタイプ
気にしすぎると人間関係に疲れてしまいます。
出張するたびに気を使ってお土産を買ってくる人、忙しい人を手伝おうか？って言う人がこのタイプです。
全員と円満な関係を構築するのは、大変だから僕は始めから諦めています。
小さいことでも気にしすぎる
他人の行動を気にしすぎなタイプ
人それぞれの考え行動があるから、合う合わないも必ずあります。
僕の経験ですが
出社したときに全体に「おはようございます」と言ったのですが、そのときいなかった人が挨拶されなかったということで、それから無視されるようになりました。
僕はだいぶ鈍感なタイプなので、無視されているとは知らず、他の人経由で無視されていることを知りました。
知った後もどうでもよかったので、特に何もしていませんがww
何が言いたいかというと、他人の小さな行動を気にしすぎる時間がもったいないということです。
プライドが高い
個人的な考えですが、プライドは邪魔なだけです。
どっちが上か下かなんで、どうでもよくないですか？
会社から出たら、年上でも一人の大人として対等です。
自分を強く見せている人の方が、意外と精神的に弱い人が多いと思います。
休憩時間に外出したまま帰ってこなかった人も、プライドが高い人でした。
仕事のミスが見つかり、後輩から休憩終わったら自分も手伝うので打合せしましょうと言われたのを最後でした。
たぶんそれでプライドが傷ついたのかと思います。
急に辞められて困る人のフォローはしておこう
急に辞められると自分の仕事量が増えたり、仕事へのモチベーションが下がったりします。
なので自分の仕事に関係がある人は、最優先でフォローしておいた方が自分のためです。
最優先でフォローする人
- 自分の部下
- 上司
- 同期
急に辞める人は、自分の中でいろんなことが対応できなくなり、急に「無理だ！」ってなってしまいます。
仕事を手伝えなくても愚痴を聞くくらいでも違います。
同じ部署なら打合せして仕事の進捗を共有したり、同期なら食事にいくでもいいと思います。
急に辞められたことで仕事が増える場合
変わりの人を入れたらよくない？
って思いますが人件費削減なのか、今の人員で何とかしようとるする会社もあります。
全部自分でやろうとしない
自分ひとりではやらない
いまの仕事もやりながら、プラスでひとりの分の仕事量が増えるのは、現実的に無理なので他の人と協力しよう
自分がやらなきゃと思いすぎるのも、自分の精神的にキツイのでやめておきましょう。
ダメもとで給料交渉しよう
給料交渉してみると上がることがあります。
会社側もこれ以上辞められたら困ります。
役職ごとの号給、号棒がしっかり決まっていない会社はチャンスがあります。
同じ部署の上司が急に辞めて、その人の仕事を任された人が交渉したことで役職と給料が上がったということがありました。
仕事が増えることで大変になるなら、この分の対価はもらいたい人はほとんどだと思います。
給料は高い方がモチベーションが上がるので、ダメもとで給料交渉してみましょう。
辛くても今の仕事をしながら転職活動
給料も変わらないし、ただ仕事が増えただけで、仕事が辛いなら転職も考える
その際は次の仕事が決まるまで、今の仕事をしながら転職活動をしましょう。
今が辛くても、勢いで退職を決めてしまうと後悔します。
僕は過去に貯金ゼロ、次の仕事も決まっていない状態で退職して後悔しました。
【貯金ゼロ】20代で仕事辞めたけど次がない！勢いで辞めて後悔した話
まとめ
会社を急に辞める人の特徴は
- 仕事に真面目で責任感がある
- 忙しすぎて逃げ場がない
- 周りの人に気を使いすぎる
- 小さいことでも気にしすぎる
- プライドが高い
辞められて困る人は最優先でフォローして、それでも辞めてしまった場合も、自分一人でどうにかしようと考えず他な人と協力しましょう。
どうにもならない場合は、今の会社で働きながら転職活動が良いです。